党的十七大向全党发出“讲党性，重品行，作表率”的号召后，中央组织部率先在全国组织系统统一部署了“讲重作”活动。省委高度重视，省委书记苏荣明确提出，要努力把全省组织系统建设成为服务全省工作大局的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

　　一年一个主题，一个阶段一个重点。5年来，我省“讲重作”活动不断推向深入，进一步树立了组织部门和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象，为组织工作的创新发展提供了强劲动力。

　　强党性作表率，在服务大局中彰显影响力

　　组织部长讲党课、革命后代讲传统、老同志讲部风、新同志讲体会、党性标准大讨论……近年来，全省各级组织部门依托丰富的红色资源优势开展一系列党性教育活动，广大组工干部走进红色基地、探寻红色足迹、重温红色经典，在党性教育中深化对“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么”的理解和认识。省委组织部开设的“井冈山精神代代传”教育课，走进中组部机关。

　　党性的锤炼，聚变为组织工作服务大局的强大动力。为服务全省改革发展稳定、鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展，各级组织部门主动作为，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。《关于进一步加强党政领导班子建设的意见》、贯彻中央深化干部人事制度改革规划纲要的《实施意见》等一系列制度规划，描绘了领导班子、干部队伍和人才队伍建设的清晰路径。

　　党性的锤炼，升华为组织部门为党分忧、为民解难的政治担当。面对席卷全球的国际金融危机，组织部门牵头开展“党员联系帮扶返乡农民工”活动，把返乡潮变为创业潮。面对历史罕见的雨雪冰冻和暴雨洪水，组工干部在危难关头、决堤一线冲锋在前，哪里灾情最严重，哪里就有飘扬的党旗。面对汶川、玉树地震等重大突发性灾难，组织部门第一时间带头组织缴纳“特殊党费”，关键时刻伸出援助之手，展示了博大胸怀。

　　走基层进支部，在深入群众中提升公信力

　　工作在基层指导、情感在基层沟通、困难在基层解决、作风在基层检验。基层奔涌着组织工作的源头活水。

　　今年以来，全省组织人事干部在“走基层、进支部、强素质”活动中共组建调研组1108个，建立联系点3627个，结对帮扶群众6887人，解决实际问题11013个。省市县各调研组普遍走进2至3个基础条件不同的基层党支部深入调查研究，抽样遴选不同领域、不同类别的基层党支部进行案例分析、“解剖麻雀”，确定了基层党组织带头人选优训强、党员队伍建设“五发展”等10项基层党建工作重点工程。省委组织部部务会成员与设区市、县市区党政正职及省直单位领导班子成员普遍进行谈心谈话，各级组织部门普遍与乡村干部、老党员、大学生村官及所联系的专家人才交流谈心，建立一张入户登记表、一份干群联系卡、一本结对帮扶台账、一张满意测评表及设立帮扶救助基金，帮助基层党组织和困难党员群众协调解决了一批产业发展、修桥补路、农村改水及家庭生活等方面的实际困难。

　　与此同时，各级组织部门锐意改革、大胆创新，形成了一批在全国有位置、有影响的做法经验。“四套班子换届同步统筹，三级人事安排上下联动”的换届工作模式，解决了换届“时间差”，避免了干部“走马灯”。干部人事制度改革推出了10项“组合拳”，“两轮推荐、两次票决”选配市厅级党政正职，“六点合一、立体聚焦”考察选配县市区党政正职，全面推行干部选拔任用工作“一报告三评议”，全面实行市县乡领导班子拟提拔人选实绩公示，“阳光政绩”识干部、“工作学历”看能力，114名乡镇党委书记、乡镇长到省市机关任职，534名优秀乡镇事业编制干部、村党组织书记、大学生村官进入乡镇领导班子，树立了干部到基层培养、从基层选拔的导向。

　　制定出台了《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》等一批操作性强、含金量高、基层反映好的政策文件。省级财政今年新增党建工作经费2.1亿元，重点解决基层党组织经费、基层干部报酬、基层党组织活动场所等实际困难。大力推进党建工作项目化发展，建立了以265个项目为基础的“金字塔”式项目库。“一村一名本土大学生村官”工程、“一推四优”党员教育管理模式，增强了基层组织和党员队伍活力。

　　建队伍提素质，在改革创新中激发战斗力

　　如何应对精神懈怠、能力不足的危险，推动组织工作更加富有时代气息，是当前组织部门面对的一个现实课题。

　　——全省组织系统坚持不懈地创建学习型机关，各级组织部长带头读书学习，推荐书目，撰写文章。省委组织部举办市县组织部长和省直组织人事处长培训班。连续5年组织主题征文比赛，组织开展“赣鄱组工杯”业务知识竞赛。各级组织部门广泛开展组工论坛、读书沙龙、业务点评和组织工作创新活动，刮起了头脑风暴，带来了观念转型。

　　——着眼建设高素质的组工干部队伍，省委组织部带头深化自身干部人事制度改革，面向基层公开招考了39名机关工作人员，全省组织系统以竞争性方式选拔干部2201人，交流轮岗3061人，新进干部中具有基层工作经历的占91.98%。

　　——省委组织部门主动敞开大门，建立新闻发言人制度，先后8次召开新闻发布会,向社会各界通报组织工作情况。探索推行零推诿、零距离、零积压、零差错“四零”服务承诺。在全国组织系统首创干部队伍基础信息库，组织工作高标准推进、高质量落实。各级组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，广大组工干部严格执行组织人事纪律和换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，把公道正派作为核心要求落实到组织工作的各个方面。

　　全省组织工作全方位、全领域的创新实践，折射出组织部门的蓬勃生机，更成为“讲重作”活动成效的最好检验。