楚雄市属云南省59个革命老区县市之一，市委政府出台了《楚雄市脱贫退出考核激励办法》，建立以扶贫成效为导向的考核激励机制，压实各级干部脱贫攻坚责任，实现帮扶对象精准、帮扶过程扎实、帮扶结果真实，发挥好考核“指挥棒”作用，确保全市建档立卡2个贫困乡、51个贫困村（含18个建档立卡和33个提升工程村）、9465户36568人贫困人口2020年前如期脱贫出列，考核突出三大亮点。

　　—原则对象精准。楚雄市坚持统一领导、分级负责，坚持统筹兼顾、突出重点，坚持结果导向、注重实绩，坚持科学规范、客观公正，坚持权责明确、严格奖惩的原则，把全市承担脱贫攻坚工作任务的市级领导、市属部门、乡镇、驻村扶贫工作队员、村（居）委会干部及村小组干部作为考核对象，在严格执行《楚雄市脱贫攻坚工作责任追究办法》的基础上，进一步明确对干部帮扶的考核奖惩措施。

　　—惩罚措施严格。市级挂点联系乡镇领导，市级行业扶贫、挂包帮部门及驻村扶贫工作队所联系贫困乡镇、贫困村不能按期脱贫出列，部门挂包干部结对帮扶贫困户不能按期脱贫的，对市级领导、部门和乡镇主要领导、分管领导、直接责任人和挂包帮扶干部一律取消当年各级各类评先评优资格，并按照《楚雄市脱贫攻坚工作责任追究办法》扣减单位综合绩效考核分值0.5至3分；驻村扶贫工作队员的考核与派出单位主要领导的考核结果挂钩，驻村扶贫工作队员年度考核为基本称职及其以下等次的，派出单位的主要领导不能评为优秀；驻村扶贫工作队员存在《楚雄市脱贫攻坚工作责任追究办法》相应责任追究情形的，扣减派出单位综合绩效考核分值0.5至3分；市级行业扶贫和挂包帮部门中不属于市级财政供养单位的，由市扶贫办将有关问题向其上级主管部门书面反馈。

　　—奖励措施实在。从2016年起，对克期脱贫出列的贫困乡镇每个给予50万元的奖励，奖励资金用于扶贫产业巩固提升、扶贫项目建设、原扶贫项目缺口资金支出；对克期脱贫出列的建档立卡贫困村和新增“贫困村提升工程”贫困村每个给予10万元的奖励，其中60%发给村（居）委会、村民小组人员，40%用于扶贫产业巩固提升、扶贫项目建设、或原扶贫项目缺口资金、发展村集体经济支出；对其他有扶贫任务的村委会，按照完成年度脱贫任务目标，每脱贫一户给予500元奖励，奖励资金全部发个村居委会和村民小组有关人员。对村（居）委会的具体奖励办法根据年度脱贫攻坚考核退出结果，由村（居）委会制定考核奖励办法报乡镇党委政府批准后执行。

　　（云南省楚雄市扶贫办 段伽忱）