今年来，泉港区深入贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》文件精神，实施“银耀365”行动，通过强引领、搭平台、建机制，带动全区老同志在服务大局、服务邻里中彰显桑榆担当、贡献银发力量。

1.突出“三个带头”，强化党建引领

坚持有形覆盖，巩固完善“区直带镇街、镇街带村居”的党建三级联动工作格局，确保全区离退休老党员都在党组织的教育管理服务范围里。通过构建上下联动、全员参与的组织体系，推动离退休干部党建工作向基层延伸，突出老党员带头学理论、强信念，带头促发展、强担当，带头做表率、强示范的作用。一是加强学习宣传。依托陈平山故居、魁星楼等红色教育基地，结合党的二十大报告精神，开展《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》、“涂岭红色古街”等研学宣讲。今年来，各“夕阳红”宣讲小分队纷纷深入蔬菜大棚、田间地头、海上渔船，用乡音乡语传党声，共开展巡回宣讲70多场，受众5000余人。二是聚焦帮扶解困。择优聘任8名党建工作经验丰富的老党员到老年大学、老促会等涉老单位和软弱涣散党组织中担任党建指导员，帮助系统、规范、特色的抓好党建工作。动员7名从工信、农水等行业主管部门退休的老党员与驻村“第一书记”结对，通过开展巡回宣讲、组团问诊等方式，在企业升级转型、农民就业增收等方面提出意见建议73条，从理论、经验和资源上帮助驻村干部出主意、想办法、定措施。三是注重典型培育。继续实施“桑榆金晖映党旗”活动，深化“一支部一品牌”工作，巩固提升夕阳红吉祥泉港宣讲团、民间河长工作室、村校关工委联建工作队等特色品牌，宣传推广“张庆辉”“吴友明”“陈基发”等老党员冠名工作室优秀做法，助推形成“党建+服务+管理+作用发挥”的工作新格局。

2.搭建“六大平台”，展示桑榆风采

搭建好“银领先锋”“银发顾问”“银雁返乡”“银龄服务”“银尚乐活”“银辉树人”6个平台载体，按照“尽力而为，量力而行”的原则，引导离退休老党员传播正能量，发出好声音，讲好泉港故事，激发带动更多老同志践行初心使命，争当服务先锋。一是融入中心大局。开展区直机关离退休干部党员助力产业发展“四个一”活动，组建老党员“企业发展顾问团”，引导他们在招商引资、人才引进、技术支持、项目回迁等方面发挥自身优势特长，定期深入企业进行“一难一策”“一事一策”调研会诊，今年来共收集有效建议64条，协助解决企业难题56个。二是致力基层服务。依托老党员之家、老党员工作室，组建“邻里中心服务团”，引导200余位老党员主动下沉村(社区)，担任楼长、河长及文明劝导员、矛盾纠纷调解员等，积极开展履职服务。成立全国首个县级村居离任党务工作者协会，引导52位离任村主干在乡村建设、村集体增收等方面发挥作用，当好村级服务“四员”。三是开展认岗履责。依托“邻里中心”“乐龄学堂”“长者会客厅”等载体，采取设岗定责、依岗承诺等形式，把社会需求和老党员的兴趣特长结合起来，引导老党员在疫情防控、网格协管等服务中心大局的10+N个岗位上主动作为。先后创建了“夕阳红调解室”“民间河长工作室”等10多个桑榆志愿服务品牌。目前，共有325名老党员签订志愿服务承诺书，每年开展履职服务1000余次。

3.完善“五项机制”，注重激励支持

积极整合社会资源，建立健全助老服务网络体系，通过完善离退休党建项目带动、考评激励、服务关怀、基础保障、宣传引导等5项机制，切实提高老同志的获得感、幸福感、安全感。一是完善服务体系。牵头联合宣传部、法院、文明办等单位成立“保护老年人权益合议庭”，设立涉老纠纷调解室，举办“网络孝文化节”等，用实际行动落实便民措施。整合利用村(社区)和居家养老服务资源，在“党建+”邻里中心养老服务区和中心敬老院、刺桐红康养服务中心等养老服务机构探索推进医养教一体化。二是夯实助老矩阵。投入560万元升级改造区老干部活动中心，搭建文化养老、法律援助、医疗保健等平台，形成“1中心+N平台”的服务矩阵。建立7个镇级助老服务站，组织志愿者开展敬老助残活动，探索开展“时间银行”“银龄互助”等方式，促进邻里互助，共结对帮。三是落实精神激励。开展“最美老干部”评选推荐活动，通过选树典型、宣传引导，带动广大老干部发挥正能量，唱响泉港好声音”。鼓励各镇、街道对参与基层治理表现优秀的“老有所为”先进组织和个人进行表彰，引导各村、社区广泛宣传孝德文化、银发榜样，共同营造离退休干部党员积极参与基层治理的浓厚氛围。