记者从黑龙江省人社厅获悉：针对基层“招人难、留人难”问题，黑龙江省在基层公务员招录上增设了最低服务年限，规定对部分艰苦边远县乡(含县级)党政机关岗位设定3年服务期限，录用后的公务员服务期满方可流动。(据《人民日报》)

　　在基层一线培养锻炼干部，是我们党干部人事制度始终坚持的一条基本准则和基本经验，也是年轻干部健康成长的现实需要和必由之路。

　　然而在现实当中，对于基层这片沃土，有些年轻干部却不很珍惜。他们有的这山望着那山高，一门心思找关系、找门路离开基层;有的认为基层条件艰苦、生活清苦，总想跳到舒服的单位;有的觉得基层成长空间有限，破罐子破摔，得过且过，做一天和尚撞一天钟。诸如此类，都是一种人生的荒废、资源的浪费，最终会失去成才的根基。

　　在当今之中国，最活跃的发展动力在基层，最复杂的矛盾问题也在基层。每年每天，都会有大量的新事情新事务，出现千奇百怪的新情况新态势，即使是一些旧矛盾老问题也可能出现新角度新趋向。因此，公务员只有把理想植根于现实的沃土，在生活的最前沿，获得厚重的体验，得到扎实的锻炼，才能够拓展人生的疆域和生命的境界，才能提高做好群众工作的能力、处理实际问题的能力。