奥运是推广带薪休假的绝好契机

肖华

随着奥运开幕式的临近，奥运期间是否放假成为成都白领最为关心的话题之一，一些公司也在奥运期间推出了人性化的放假措施。大多数企业表示8日不会放假，他们将以坚守岗位的方式，为奥运会祝福。也有的企业根据自身特点，为员工们准备了“奥运假期 

举世瞩目的北京奥运会即将开幕了。近日，国内一网站举办“奥运开幕该不该放假”的问卷调查，有超过80%的网友赞成放假一天。但是现实情况却是，全国除了北京，绝大多数地方并没有实行放假。

 虽然有一些企业为了满足职工看奥运会的需求，自主的给职工放假，但这些企业的放假与众多的职工希望，还有一段距离，或者说，很多群众并不能享受放假，以集中更多的精力，放松心情看奥运。同时，给职工放假的企业，也是企业一方面行为，职工没有多大的自主权，放假不放假，决定权还在企业手中，是企业的一种恩赐。

如何让更多的职工能放假看奥运会，如何让职工在放假上有一定的主动权，而不靠企业恩赐，笔者不得不想到了带薪休假。1995年1月1日起施行的《劳动法》中规定了国家实行带薪年休假的制度。2007年国务院又出台了《职工带薪年休假条例》，该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

 可是怎么多年来，享受这一待遇的职工并不多，造成这方面的原因无非就是两个，一是一些企业缺少人文意识，把职工当作利润的工具，职工多工作一天，就为企业多带来一天的利润，从而很少自觉的让职工带薪休假。二是很多职工没有带薪休假的意识，认为自己在休假上没有发言权，一些职工没有休假的需求或需求不强烈。

 从超过80%的网友赞成放假一天和一些企业自觉的给职工放假，我们看到这些情况已经发生了改变。越来越多的企业开始从奥运上开始重视职工放假的需求，尽量满足职工看奥运。同时，百年奥运的梦想即将变为现实，更多的人有了放假的愿望。

 从这些种种情况来看，大面积的实施带薪休假有了绝好的契机。从企业来看，随着奥运的深入人心，给职工放假看奥运，遇到企业的阻力会更小，不是吗，有很多企业还自觉的这么做。从职工来说，放假的需求这时候会更大。

 即使遇到一些企业的阻力，我们也可以通过强制手段来解决。《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

 很多事情，都是开头难。开了头，下面很多事情就会水到渠成。在带薪休假上，恐怕也是如此。如果奥运会让更多的职工有带薪休假的待遇，那么带薪休假的意识就会更加深入人心，会变成更加自觉行动。

 有关部门应该不放过带薪休假的绝好契机，应该大力宣传，让更多的企业尽量满足职工的需求，通过安排带薪休假来解决看奥运的需求。如果奥运会能使更多的企业自觉的实施带薪休假，那么也是奥运会对中国的一个贡献，这个贡献也体现了奥运的人文色彩