草 山

　　去冬今春，在县级政府换届中，一些处级领导干部辞职，受聘“下海”。不少媒体报道了这一新闻。一些新闻媒体在评价这一现象时，都称它反映了干部价值选择日益多元化的趋势，昭示了传统“官念”的逐渐淡化，值得赞许和褒扬。
　　对这一片叫好声，笔者却有点不敢苟同。细细想来，官员“下海”现象中，有不少地方值得深思：
　　其一，民营企业主为什么会聘用他们？党政机关干部中不乏有相当专业水平的人才，民营企业主如果青睐他们，自然很正常。但那些“下海”的官员中，许多人并没有什么专长。民营企业主看中的是他们从政多年积累起来的社会关系网这一“无形资产”。一言以蔽之，民营企业主聘用这些官员，实质是一种特殊表现的“权力寻租”，而“权力寻租”，正是腐败的温床。
　　其二，官员“下海”到底要实现什么样的价值？尽管“下海”的官员在解释自己的抉择时会说出“干一番事业，实现自己的人生价值”这样冠冕堂皇的话来，但说穿了，最能打动他们的还是动辄十万、几十万的高额年薪。如果到那里的报酬还和在机关里差不多的话，恐怕绝少有官员会去“下海”。党政干部理应真心实意地践行“三个代表”，尤其要代表最广大人民群众的根本利益，而在党政机关工作，完全可以在为民造福中作出自己的无私奉献，但他们在为人民谋利益和追求个人利益之间，最终选择了后者，仅此一点，就不能令人对他们崇拜。
　　其三，越来越多的官员“下海”会带来什么样的效应？在“敢为人先”的“下海”官员示范下，加之舆论的一片叫好、鼓励，上面党政管理部门又听之任之，受现实利益导向的驱使，可以预料，这样下去，将会有越来越多的官员“下海”，而众多官员的“下海”，势必会带来特种形式“权力寻租”的广泛产生，导致腐败问题的日益加剧，并将“关系经济”这一畸形经济推向极致。很显然，它将对健康的社会主义市场经济秩序造成人为的破坏。仅从这一点来看，它的负面效应就很大，千万不能掉以轻心！