林国雄

　　广东省职务犯罪高学历、低龄化现象日趋明显。据统计，从１９９７年至２００３年３月，广州地区３５岁以下青年干部职务犯罪人数３６４人，其中具有大专以上文化程度的有２２９人，占６２．９％。
　　２０００年广东省曾在全国范围挑选了５名年轻的厅局级干部，准备送到国外学习，重点培养，正当他们接受英语培训时，其中３人被检察机关起诉。原广东省公路局局长李向雷，被捕时年仅３７岁，是复旦大学毕业的研究生，不到３３岁即担任广东省公路局局长，当时是全国最年轻的公路局局长。他从担任局长职务的第二年便开始收受贿赂。曾任广东省邮电管理局顾问兼副总经济师的刘钊是博士后，犯案时只有３０多岁，他私自挪用公款３８００万元，并获取非法利益４８万元。现年３５岁的广东省公安厅某副厅长的秘书欧阳文斌，做秘书３年受贿１３０多万元。
　　这些年轻领导干部的落马，发人深省。为防止领导干部职务犯罪，至少有如下几点值得我们反思。
　　（一）要进一步健全对干部的选拔、任用机制。对青年干部的选拔、任用，一定要坚持德才兼备的原则，全面正确地贯彻“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，坚决克服重才轻德，片面强调年轻、高学历，而把革命化撇在一边，走封建时代科举制度“学而优则仕”的偏向。
　　（二）要采取多种办法，加强对青年干部的学习和教育。可以采取进党校、办培训班、开讲座等多种形式，对青年干部进行“三个代表”重要思想的教育，树立正确的人生观、权力观、价值观。让他们真正做到“立党为公，执政为民”，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。做到“为官一任，造福一方”，切不可“为官一任，大捞一把”。
　　（三）要大力加强对青年干部的考察和监督。事实证明，青年干部特别是“火箭式”提拔到领导岗位的青年干部，其违法犯罪的根本原因在于“权力缺乏监督”。他们所在单位的纪检和他们的顶头上司，平时对他们“失察失管”，或对群众反映的问题，采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，甚至有的“大事化小，小事化无”，客观上纵容了干部犯罪。因此很有必要建立健全对青年干部的考察和监督机制，以便做到防微杜渐，警钟长鸣。
　　青年干部是革命事业的接班人，是新长征的接棒者，对他们的教育、考察和监督决不可等闲视之。