年终总结马虎不得

    年终总结年年搞，而大家对如何写总结可以说是轻车熟路。

    有的单位的总结总是离不开认真学习，提高认识，紧跟形势，发扬成绩等几个老套路，满纸的大话、空话，既缺少实际内容，又没有新方法、新举措。有的“笔杆子”在写总结时，是在电脑中调出上年的总结底稿，把时间、数学改动一下，再根据当年的政治经济形势，补上几句时髦话，增加几个新事例就完事了，还自我安慰地说：“这年终总结是例行公事，即使认真写，上面也不会认真看，写的再好，也不能在年终考核时加分，何苦自己为难自己，糊弄对付一下，就行了。”

    笔者认为，年终总结马虎不得。

   上级之所以要求下面各单位上报年终总结，就是期望通过年终总结把各单位在一年中的工作情况反映出来，更重要的是期望通过年终总结能够找出存在问题，并分析问题存在的原因，拿出解决问题的办法和措施，以便来年在工作中加以改进和提高，把工作做的更好。

    那么，应该如何写好年终总结呢？

    笔者认为，首先，领导要重视。年终总结质量高低的关键在于领导。领导班子应就年终总结一事专门开会，对一年中的工作进行回顾，找出工作成绩和存在问题，进而形成总结的思路与提纲，并核实统计数字。其次，要加强教育引导，要召集单位的全体工作人员开会，布置总结这项工作，各处（科）室要结合本职工作，撰写工作小结并上报“笔杆子”，“笔杆子”根据各处（科）室的总结再结合领导班子的意见，最终形成年终总结初稿。第三，总结的初稿形成后，再打印成小样，上报领导班子成员和各处（科）室负责人阅览，如此，形成的总结一定会是高质量的年终总结。

对年终总结的态度如何，反映一个单位对整个全年工作和下一年度工作的态度和责任心问题，因此，年终总结马虎不得。(石东旗)