鉴定谨防“假”

孙道权

        当前，党委换届工作正在各地紧张有序地展开。其中有一项工作不可少，就是要对提升、调动或异地交流的干部做一个鉴定。其目的在于激励、鞭策领导干部进一步履行好公仆职责。但是，鉴定中弄虚作假、谎报政绩、不实事求是、走过场等现象在一些地区和单位也不同程度的存在。

        鉴定造假的表现有：把三分成绩夸大成七分，把他人干的说成是自己干的，把大家的功劳归于个人。谈成绩言过其实，不惜使用种种溢美之词，甚至还有颠倒黑白的情况发生。论缺点则轻描淡写，只说一些无关紧要、不疼不痒的小问题，还要再加上几个限量词来掩饰??“有时在某些方面”  等用语，几乎都是格式化。这样的鉴定能不让人产生疑问：“这符合实际吗?”

       对于这种造假现象，说穿了就是我们有些领导干部党性原则不强，缺乏实事求是精神的具体体现。如果我们都信奉“多栽花、少栽刺，落得人情好办事”，“你好我好大家好，一团和气是个宝”，当“好好先生”。那么，岂不是让“下蛋不叫的鸡”吃亏，“光叫不下蛋的鸡”占了便宜吗?所以，从干部换届这个具体工作上，也反映出党风和工作作风方面存在的问题。

      造了假的换届鉴定，必然会导致用人的失误。因此，消除干部鉴定上的虚假现象是摆在各级组织人事工作中不能回避的问题。各地各部门必须加强领导和检查监督，既要“听其言”，更要“察其行”，不能认为“鉴定得好就是好干部，鉴定得不好就是差干部”。要深入实际调查研究，考察核实，一经发现有不实之处，立即纠正整改，并根据中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神，给予有关责任人和当事人严肃批评教育乃至组织处理。同时，要将换届鉴定及时向有关部门和鉴定人所在单位全体人员通报公示，以便大家监督，真正使换届环境风清气正。