近年来国家通过一系列政策措施，着力提高农村教师生活保障。但与绝大多数农村教师的现实需求相比，仍有较大的差距。

　　如何才能有效稳定现有农村教师，吸引更多优秀人才到农村从教并鼓励教师们长期从教、终身从教，不断提高农村教师的待遇是最直接、最有效的办法。

　　农村教师待遇偏低，从大处看，既和“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本”的定位不相称，也与乡村振兴的战略不相符;从个人发展而言，受到影响乃至贻误的更是千千万万的农村孩子，更事关我们国家的未来。

　　一方面，我们应认真落实《教育法》《教师法》和《义务教育法》关于乡村教师待遇的规定，切实提高农村教师的薪酬待遇。另一方面，社会组织也可以出力。比如马云公益基金每年拿出1000万元奖金，向当年入选的100名农村教师提供资助和持续三年的专业发展支持。真心希望更多社会力量参与到提高农村教师待遇的善举中来，让更多农村教师能够扎根乡村教育。