“天下英雄尽入吾彀中”“聚天下英才而用之”高频出现在各地主政者的人才“宣言”中。这场“抢人才”大战，从东到西、从南到北燃起点点星火，呈现燎原之势。各地城市，人才暗战，不见硝烟，却在持续升温。

　　随着“抢人大战”的升级，越来越多的一线、二线甚至三线城市都不甘落后，开始下场参战。那么，作为大多数还处在脱贫攻坚主战场的老区怎么办？

　　据统计，全国有革命老区县1599个，占全国县的58.3%；老区乡镇21714个，占全国乡镇的61%；老区行政村306183个，占全国行政村的51%；老区面积316万平方公里，占国土面积的33％；人口7.45亿人，占全国人口的55.5%。而这些老区县乡镇村基本上都处在名山大川旁，绿色是其特有的标签。“绿水青山就是金山银山”。在当前大力实施乡村振兴战略指引下，全面发展全域旅游，向互联网＋，旅游＋转变，这都需要人才的参与。如何吸引创新人才加入老区的建设，避免老区人才“空心化”，这是当前老区“抢人大战”必须考虑的问题。

　　老区大多都处在未开发或正在开发状态，和许多城市相比，无论是交通、教育、医疗以及基础设施都属于落后状态。但这先天的劣势也正说明老区大有可为，急需各种人才。那些“跳出农门”的人才，为了家乡的建设，不再有回不去的乡愁；为了家乡父老，带着知识，带着理想，带着能力，为生己养己的地方贡献自己的光和热。

　　“千里马常有而伯乐不常有”。在“抢人大战”愈演愈烈，老区虽有先天劣势，但也有把劣势转化为优势的基础，比如环境，比如绿色发展，比如有机食品……如何做好“伯乐”才是老区主政者的根本。

　　习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”的理念，指出：“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”人才难得，各地城市送出的各种“福利”只是基本的物质基础，而真正能吸引人才、留住人才的，还是识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，以及一个城市的软环境——人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。