近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和完善，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践，给党的干部队伍注入无限生机和活力。
    但毋庸讳言的是，也有部分年轻干部暮气有余、朝气不足的现象比较突出。主要体现在以下几个方面：一是心态浮躁。面对成绩和荣誉，自骄自傲，急于进步，不愿安心本职工作，工作中存在华而不实现象。二是党性不强。受社会风气影响，处世刚正不足，圆滑有余，过于世故。面对复杂问题，不能坚定立场，工作趋大同随大流，领导怎么安排就怎么办，胸无主见。三是状态不佳。对社会的阴暗面看得过重，不能一分为二地看待新形势下出现的新情况新问题，对前途和命运感到迷茫，人不老心已衰，做一天和尚撞一天钟。四是自甘堕落。走上领导岗位之初雄心万丈，但一遇到困难和挫折就变得意志消沉，有的甚至产生偏激想法，认为靠默默无闻的工作难以得到社会的认同，从而热衷于找门子、拉关系，甚至行贿受贿，走上不归之路。
　　年轻干部没有“年轻态”，必然导致思想滑坡、工作被动、事业受损。各级组织必须高度重视，采取得力措施予以解决。笔者以为，要使年轻干部永葆“年轻态”，应从以下几个方面下功夫：
    一要加强教育，净化心灵。思想一旦“杂草”丛生，势必会出现思想滑坡，也就没有心思抓发展、保民生、促和谐。因此，各级组织要经常性地对年轻干部进行世界观、人生观、价值观教育，给思想“除草”，为头脑“洗尘”，增强其事业心和责任感，提高其认识问题、分析问题的能力，净化其心灵天空，使其永葆思想年轻。
    二要关心帮助，增强信心。要在政治上关心爱护他们，在工作上热情帮助他们，在方法上耐心指导他们，使他们尽快进入角色，特别是当他们碰到困难、遇到挫折的时候，要多给予鼓励，为他们撑腰打气，帮助他们总结经验教训，让他们在工作实践中不断提高自己。对他们在思想、作风和工作中出现的不足之处，要及时提醒、及时帮助，对于放松自己、出现错误的要严肃进行批评教育，使他们能够健康成长。
    三要多看主流，学会宽容。年轻干部立场比较激进，思想容易出现波动，要经常关心他们，多看主流、看本质、看发展。从人的自然成长规律来正确分析和理解年轻干部的各种问题和不足，不求全责备，鼓励他们敢于负责、大胆创新，激发他们干事创业的热情，为年轻干部健康成长创造良好的环境。
    四要提供舞台，大胆使用。要克服对年轻干部过于“担心”、“不放心”的问题，打破“论资排辈、求全责备、求稳怕乱”思想，以“实绩论英雄、凭德才坐位子”，不拘一格选人才。要舍得压担子，把优秀的年轻干部放到工作繁重的岗位上去打磨；要敢于早压担子，把经过实践锻炼的最优秀的年轻干部及时输送到党政重要岗位上。