据8月7日《人民日报》报道，“特色产业如何选？市场怎么找？‘三农’真是门大学问，要为家乡多办好事，得有真本事。”赵福晔是贵州省遵义市播州区中等职业学校2019级学生，学校的乡村振兴村级后备干部培训班让他收获颇丰。

　　播州区为了推进乡村乡村振兴战略实施，在加强农村基层组织建设的同时，为了培养一支有文化、懂农业、爱农村的带头人和农村后备干部队伍，依托本地中等职业学校，举办乡村振兴村级后备干部培训班,其“好上加好”的创新做法值得肯定。

　　近年来，在农村一些地方，部分村存在村组干部年龄老化、结构不合理现象，成为基层组织建设的短板，地方党委要突出问题导向，采取措施，认真加以解决，保证农村行政村干部后继有人、活力迸发、乡村治理有效。

　　实施乡村乡村振兴战略，建设现代化新农村，需要有文化、懂农业、爱农村的带头人支撑，需要他们进入村两委班子，这样才能配强配齐村两委班子，才能提升组织力、战斗力，为建强农村基层战斗堡垒提供强有力的人才支撑和组织保障。

　　播州区从实际出发，充分发挥联合中等职业学校资源优势，开设乡村振兴村级后备干部培训班，同时，采取配套措施，通过学校培养、镇乡帮带、村居任用，实行乡镇干部单月走访、双月谈心、半年座谈，“一对一”帮带，推进农村后备干部学历、工作能力共同提升，如此创新之举，有助于加强村干部队伍建设，有助于培养农村后备干部人才，有助于带动乡村产业、文化、生态、组织全面振兴。无疑，其做法值得各地农村基层学习借鉴。

　　当然，让农村基层能人多起来、干部强起来，为乡村培养更多带头人，也是广大农民群众的期盼。希望各地农村基层党委在推行乡村治理，着力提升乡村治理水平的同时，注重强化党建引领，选优配强农村基层组织带头人，强化村干部配置，特别是在培养一支有知识、懂农业、爱农村的带头人和农村后备干部队伍上，探索和采取切实可行的措施，汇聚好乡村基层力量，拓展农村村组干部队伍的新气象，努力做到加强农村基层党建与推进农村经济社会高质量发展互促并进。

　　（韩虹婷）