领导干部是“关键少数”，发挥着关键作用，尤其是在管好班子、带好队伍、推进各项事业发展等方面起着决定性的作用。那么，如何选好用好这群“关键少数”，让他们带好头，发挥先进典型示范作用，显得尤为重要，而整治用人不正之风，净化干部选拔任用工作环境就是其中一项重要的举措。

　　令则行,禁则止。从近年来查处的腐败贪污案例中我们不难发现，在选人用人方面还存在诸多问题，如拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼等现象层出不穷。整治用人不正之风，净化干部选拔任用工作的政治生态，就必须要严格标准条件，严格遵循程序，严格执行纪律，严格监督问责，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

　　遏制选人用人上的不正之风，营造风清气正的政治生态要以严格标准条件作为前提。近年来，党中央相继出台了一系列的干部选任提拔方面的条例，明确了干部选拔任用的基本条件和资格，筑牢选准用好干部的第一道门槛。其中《党政领导干部选拔任用工作条例》就对提拔担任党政领导职务应具备的工作经验、阅历等基本资格作出了一定限制，尤其是明确了六类人员不准列为考察对象，防止降格以求、带病提拔等现象发生。同时，要求对拟任对象的政治表现、任职资格和综合表现进行严格审查，把庸官、懒官、裸官、问题官挡在门外，避免投机钻营者得逞，浑水摸鱼者得利。

　　规范干部选拔任用程序，确保质量有保证。中央明确要求干部任用必须包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节，这些程序是选拔任用干部不可逾越的必经之路，少一个环节、一个步骤，或走样了，就是违规操作，就会引起社会质疑，损害干部工作的公信力。只有严格按照规定的程序来办事，不打折扣、不搞变通、不作选择，才能确保选人用人不脱轨、不偏道、不违规。

　　严格执行纪律，守住选拔任用底线。纪律是选拔任用干部工作的红线，直接关系到干部选拔任用工作不出差错。要严格遵守干部任用的纪律要求和硬性规定。只有这样，才能为规范干部工作架设高压线，戴上紧箍咒，亮出警示牌，把各种不正之风扎紧在纪律的笼子里。

　　（陈杰瑞）