近年来，各大城市之间的“抢人大战”一直没有停歇，即使是身为一线城市的广州、深圳、上海也未能幸免。近期，落户政策一向严苛的上海发布了《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，引发市场极大关注。与去年相比，该评分办法的最大亮点是在沪的四所高校——复旦大学、上海交大、同济大学和华东师大的应届本科生，继清华大学和北京大学后，被纳入名校本科毕业生落户的“绿色通道”，符合基本申报条件即可落户。对此，市场将其解读为一线城市上海加入“抢人大战”。

　　多士则大业成，群贤则弘绩济。人才是一个地区、一个民族乃至一个国家经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最宝贵的财富和最活跃的生产力。习近平总书记在十九大报告中就深刻指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”可以说，无论就人口红利的终结，还是产业转型的需要来说，争夺人才资源，关乎城市的命运兴衰。人才蜂拥之地，前景必定无可限量，深圳就是典型；人才逃离之地，则会因失去活力而前途黯淡，东北就是例子。

　　从发展大势来看，人才资源是区域发展最核心的竞争力。随着经济全球化深入发展，世界范围内创新要素加速流动，知识创造和技术创新进程不断加快，人才竞争已经成为区域发展中最具全局影响力的竞争，谁拥有并掌握了丰富的人才资源，谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地。当前，我国正处于廉价的人口优势转变为具有核心竞争力的人才优势的漫长进程中，各地对人才的争夺日趋白热化，比如杭州因为马云成为电商之城、深圳因为马化腾成为创业之都……这些城市的快速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。因此，对于各大城市特别是二线城市而言，要想成功实现对一线城市的“逆袭”，就必须牢固树立“人才是第一资源”理念，坚定不移地走人才强市的道路，以宽广辽阔的视野和海纳百川的胸怀，千方百计抢占人才开发的制高点、创造人才集聚的新优势，不断增强发展的核心竞争力。

　　从发展需求来看，人才强市是二线城市实现跨越发展的必然选择。只有干出来的精彩，没有等出来的美丽，任何梦想的实现都必须依靠现实的努力。当前，二线城市已经站在决胜全面建成小康社会的关键时期，面临着一系列重大历史发展机遇，更需要广开贤路、广纳英才。在产业发展领域，亟须一大批“高精尖”的专家学者、技术工人、企业管理者；在城乡建设领域，亟须一大批善于城市规划、建设、管理、运营的专业人才。总的来说，虽然各项工作都离不开资金、项目、政策、环境等要素叠加，但起基础性、关键性和决定性作用的还是人才。因此，必须全面推进人才强市战略，把人才队伍建设作为强市之本、创新之源、发展之基，以识才的慧眼、怀才的胸怀、用才的胆略，“广开进贤之路，广纳天下英才”，全力把各类资源优势和各项政策机遇转化为未来发展的无尽“活水”。

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。随着二线城市的不断发展，经济实力、综合竞争力不断增强，人才发展的政治、经济、文化、社会条件大大改善，我们有理由相信二线城市绝对能够在更高的起点和层次上深化实施人才强市战略，进一步开创人才事业新局面，为推动经济社会又好又快发展提供坚强人才保证和广泛智力支持，从而成功实现对一线城市的“逆袭”。

　　（许海兵）