当前，干部队伍中出现一种不良的风气，作贡献时拈轻怕重，谈待遇却理直气壮。诚然，干部从事具体工作，获得相应的待遇合情合理，但也揭示：只有多作贡献，才能谈待遇。

　　其实，作为国家公职人员，国家财政负担了干部的工资、保险等待遇，已经能够确保干部生活得充实无忧，但实践中，这些待遇却被一些干部视为理所应得，而忽视了这是作贡献之后的回报。这种思想直接导致一些干部得到正常待遇之后，却还在一味要求待遇”，影响为民办事效率。一些干部甚至变本加厉，不思作贡献，反而以不作贡献来要求提高待遇，这是不符合事物发展逻辑的。

　　一些单位不能够妥当地处理干部贡献作为与待遇要求的关系，不能够引导干部多作贡献，反而迁就提高待遇的无理要求，而之后，贡献却不幸被待遇所搁浅。这种多谈待遇的不良之风在干部队伍中迅速传染，直接损害干部队伍健康肌体，降低为民办事效率。实际上，多谈待遇却不作或少作贡献不仅违反逻辑，也不适合干部作为国家公职人员的身份，反而会造成 人民群众对干部公职身份的质疑。

　　作为人民公仆，干部所从事的工作并不是仅仅只是为了满足个人待遇需求，更重要的是实现个人贡献社会的价值。多作贡献少谈待遇是为人民服务根本宗旨的内在要求，作为干部应当多为人民群众办实事、办好事，把待遇看淡一些、要求少一些。唯有如此，干部才会在贡献中感受到实现个人社会价值的幸福，也会感受到得到“待遇”的踏实。