日前，笔者读了《中国老区建设》第十二期《乡镇机关作风建设的关键不是考勤》一文颇有感触，笔者认为这篇文章写得好，好就好在作者能深入采访调查，贴近农村、贴近生活、贴近社会，反应了当前乡镇一些“热点”和“形式主义”，这一问题在一些县（区）一级机关单位也存在类似问题，笔者认为很有社会性、普遍性、针对性、指导性。

　　文章指出：“10月的一个清晨，笔者去一个乡政府办事，发现机关事业单位工作人员都在脸谱识别仪前，等候上班“照相”签到。乡镇机关安装脸谱识别仪对机关事业单位工作人员进行考勤，是出于乡镇机关作风建设的考虑，但是乡镇工作的特点决定了这个做法弊多利少。”

　　文章还指出：“机关作风建设关键靠的是制度管人管事。如何真正让乡镇机关工作人员做到聚焦发展、狠抓落实、担当作为，这才是最有效的考勤。”

　　笔者认为：考勤只是一个形式。机关作风建设用制度管好人，提高干部的政治思想素质，工作责任感和自觉性才是硬道理。现在县（区）乡镇干部的任务很重，经常要深入企业、学校、农村为民排忧解困，如果老是要记住出勤打卡，上班前打卡，下班又要打卡，有时在企业、乡村没有办完事也只好匆匆忙忙在下班前赶回单位打卡，这种带有“形式主义”的老一套打卡做法，的确不利于干部正常工作，不适应当前农村扶贫攻坚、创建美丽乡村的需要。试问如果干部每天打卡上、下班的，就一定能把工作干好吗？就是一个称职的好干部吗？笔者认为各级领导政府管人要管到点子上，实质上，只抓“小事”，不抓“大事”，就会“因小失大”，走入误区。县（区）乡镇干部只有把工作干好，敢于担当，全心全意为人民服务，把当地经济搞好搞活，这才是最好、好有说服力的“考勤”。

    (李景康)