读了第5期刊登的《六千多名乡土人才挺起明水县乡村振兴脊梁》一文，深受启发。

　　乡村振兴推进过程中面临人才总量供给不足、本土人才难培养、优秀人才留不住等问题。要健全完善乡土人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，鼓励引导各类人才在基层一线安营扎寨。要将乡土人才资源作为经济发展的切入点和突破口，以机制创新推动人才振兴，持续优化乡土人才资源配置。要更新人才观念，放宽眼光境界，通过广泛推荐、实地走访，深度挖掘乡村能工巧匠，建立乡土人才动态管理数据库，把各类人才集聚起来，形成合力，促使传统农业转型升级，发展优质、高效特色农业，促进农业经济提质增效。

　　（江苏省南通市通州区西亭镇政府 徐祥忠）