《中国老区建设》第9期《20年，培训老区青年3000人就业》一文读后，感觉文章全是“干货”。企业缺人才，就业难问题在各地都不同程度的存在。原因就在于，我们好多地方培训的人才与企业需求不对路。解决这个问题就需要我们多调研，针对性很强的培训实用人才，了解企业喜欢什么样的人才，所培训的人才出来后是否很“抢手”，按企业“订单”培训，让他们吃得上技术饭，挣到想挣的钱，赚到更多的钱。