实践证明，老促会工作队伍是作用于老促形象的直接触角，是决定老区建设促进工作的运行质量的主要因素。因此，我们始终把健全网络，锤炼队伍放在首要位置，保证了老促工作体系完整，群体优良，肩负起了使命，贡献出了余热，体现了老促会的社会价值和自身价值。总结回顾，我们的具体作法是：

    ——组织建设抓充实，保证体系健全。在老促会队伍建设上，我们坚持大稳定，小调整的原则，做到动态管理，把死水变成活水，让活水起波澜。一级拉炼一级，一级引带一级，一级考核一级，采取纵向看位次，横向比作为，目标考能力，绩效评优劣的办法，根据实际和需要，进行有效而必要的调整和充实。经过几年的努力，全县四级工作体系不断完善，队伍素质不断提高，作用发挥不断突出，形成了覆盖全县的塔式老区工作网络。城乡党委有老促会35个，会员278个；县老促会发展成员单位43个；建村级老促会99个，会员317人，屯级联络员679名。体系的充实完善，为全县老区建设工作扎实开展奠定了坚实的基础。

    ——思想建设抓学习，保证工作热情。我们以建设学习型老促会为目标，始终把学习放在践行使命的突出位置，坚持制度规范学习，课题牵引学习，集体督促学习，相互帮助学习，使学习形成了风气，工作中做到部署工作讲学习，指导工作看学习，汇报工作谈学习，总结工作比学习。学习不但促进了知识换代，而且促进了观念更新，思想解放，不仅提升了综合素质，而且增强了创新能力，明确了作好工作责任感和使命感。真正解决了想干不会干，要促没思路的问题，都能进入最佳工作状态，无论是谈政治，讲政策，还是说经济，论科学，都能思维敏捷，叫得硬，唠得准，保证了不站位等工作，越位抢工作，错位干工作，一言一行，一举一动，都与党政合拍，与社会合力，与发展同步，与群众同行。

    ——作风建设抓求是，保证花开有果。我们始终把说实话，办实事，求实效作为职业操守，上下一致，叫响不干则已，干就干好的责任意识。工作中不追风赶潮，不贪大求洋，做到从实际出发，从小事做起，量力而行，尽力而为，在党政所急，社会所望，老区所盼，自身所能四点交汇处选准切入点和突破口。坚持送科技不求全，但求实用，引项目不求大，但求实效，办实事不求多，但求实惠，传信息不求广，但求实际。具体实施三个转变。工作方式由大而话之向量化目标管理转变，上下一致推行“4321”工作目标，层层有任务，人人有责任，保证工作有抓手，有效果；工作重点由全面统揽向着力服务老区转变。集中心思谋划老区，主要精力放到老区，把老区发展作为第一目标，老区需求作为第一任务，老区满意作为第一标准；思维惯势由坐而论道，隔靴搔痒，向调查研究转变。做到全年抓调研，全员搞调研，使调研成为风气。考核评价工作在调研质量，成果转化出精品上问是，在扶贫开发，惠助民生办实事上问是，在践行使命，整体履职展作为上问是，从而促进了老促工作在全面求真务实中创新前行。

    ——制度建设抓完善，保证规范有力。没有规矩不成方圆，靠制度管人管事，用制度约束行为，激励情感是加快工作节奏，提高工作效率的可靠保证。为了发挥老促会职能作用，激发老促群体的奉献热情，我们制定了《明水县老区建设促进会章程》，六章27条，成为全县老促会的行为准则。为了有效推进工作，我们还先后制定了《学习制度》、《例会制度》、《调研制度》、《老区宣传奖惩制度》、《工作目标考评制度》、《工作联系点、联系户制度》等，为了保证制度的有效性，我们追踪新形势，新任务，新要求，坚持与时俱进的修改完善，保证了制度的可行性和实际性，制度的执行，有效解决了干不干一个样，干好干坏都一样的问题，老促队伍都能进入角色，履职尽责，在工作中不断增强竞争意识和位次思想，先后涌现了7个城乡先进老促会，9个村级老促会，11个先进老促会长，8个屯级联络员，用实际行动在社会中树起了老促会的形象。

    ——素质建设抓培训，保证敬业作为。为了增强老区意识和工作本领，我们突出了老区建设工作队伍的政治修养，业务素质的优化升级工作。在培训机制上，采取层层抓培训，一级培训一级，保证培训全覆盖；在培训内容上，坚持与时俱进。从全面建设小康社会的伟大实践，到加强党的执行能力建设；从“三个代表”学习活动到党员先进性教育；从“八荣八耻”教育，到社会主义新农村建设；从构建和谐社会到学践科学发展观，我们都集中培训城乡老促会长，常务副会长，使他们认清新形势，明确新任务，确立新定位，较好地围绕中心，服务大局；在培训形式上，坚持组织起来外出取经，集中起来学习提高，凝聚起来拉炼前行。几年我们先后举办各种培训班17次，城乡老促会搞各种培训110多次，印发各种宣传材料30多份。县老促会组织基层常务副会长到北京、西安、哈市、安达、黑河、绥棱等老区参观学习6次，即学到了经验，又增强了老区意识。