革命老区黑龙江省富锦市在脱贫攻坚中积极推进“四培养工程”，注重发挥基层党组织和党员干部领富带富作用，激活“旧载体”，产生新效应。

　　打好“感情牌”，吸引致富能人入党。将农村致富能人列为脱贫攻坚的潜在力量，主动出击将其吸附在党组织周围，为非党员致富能人逐一建立培养台账，纳入组织视野跟踪培养，利用“屯亲”优势，发动党员干部到致富能人家入户谈心，在家长里短中传递红色历史、在潜移默化中开展党性教育，唤醒致富能人的思想认同。开通致富能人入党“直通车”，对致富能人提前建立培养档案，委托镇村党组织精准培养。截至目前，全市已在各村致富能人中累计培养积极分子360人，有99人通过组织考察后入党。

　　找准“兴趣点”，扶助党员成长为致富标兵。主动适应脱贫攻坚需要，在各类农村党员培训班中引入类型多、领域广、形式新的致富技能课程，讲授农村电商、计算机应用、畜牧养殖等专业知识，帮助农村党员醒脑“开窍”。全市共免费发放各类科技书籍资料15.5万余份，培训农村党员1.1万人（次），农村党员整体素质得到普遍提升。协调“百部联百村”等联建资源，与党员培养对象结成帮扶对子210个，争取和投入资金500余万元，帮助农民党员创建“海东修理部”等3个创业项目，培养致富党员能手169人。

　　辨识“千里马”，把致富带头人培养成村干部。按照“平时储备一批、换届选上一批、选后稳定一批”的培养思路，择优储备村级致富带头人。突出典型引路，将12名村级致富带头人选树成先进典型，集聚名人效应，获得群众认可，为竞选村干部打牢基础。利用村“两委”换届契机，把24名群众口碑好、自身能力强、热心公益事业的致富带头人选进村“两委”班子，通过组织手段调配36人充实进村“两委”班子，实现新老更替、班子优化。为确保致富带头人“干得好、留得住”，通过“星级”考核，将村干部工作补贴由8 000元提升至最高29 182元，落实村干部考录公务员政策，研究制定《优秀村干部参照事业编制管理办法》，进一步增强岗位吸引力，提振干事创业的精气神。

　　用好“指挥棒”，推动村干部向致富带头人转变。健全村干部考核评价机制，在《村“三职”干部星级考核办法》《村党组织书记参照事业编制管理推荐人选业绩考核细则》中细化经济考核项目，把脱贫攻坚作为重要指标，引导村干部在致富上先试先行、趟出路子。福祥村党支部书记姜驰从利用自家地试种甜菜开始，带领群众流转土地、规模经营，发展到如今福祥村大型农机合作社拥有固定资产1 700万元，并与象屿集团签订合同，发展“订单农业”，使全村走上致富路。锦山村党支部书记范广民领办绒山羊合作社、兴达村党支部书记徐德双创立“百信德”蔬菜销售商标、福安村党支部书记姜春发领办烤烟专业合作社，等等。截至目前，全市共有140多名村干部在脱贫攻坚战线上发挥“头雁”作用，成为农民致富的“启明星”。

　　（供稿：黑龙江省富锦市老促会 穆宝达）