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富锦市老促会:富锦市在脱贫攻坚中推进“四培养工程”

2017/07/24  浏览量:     

  革命老区黑龙江省富锦市在脱贫攻坚中积极推进“四培养工程”,注重发挥基层党组织和党员干部领富带富作用,激活“旧载体”,产生新效应。

  打好“感情牌”,吸引致富能人入党。将农村致富能人列为脱贫攻坚的潜在力量,主动出击将其吸附在党组织周围,为非党员致富能人逐一建立培养台账,纳入组织视野跟踪培养,利用“屯亲”优势,发动党员干部到致富能人家入户谈心,在家长里短中传递红色历史、在潜移默化中开展党性教育,唤醒致富能人的思想认同。开通致富能人入党“直通车”,对致富能人提前建立培养档案,委托镇村党组织精准培养。截至目前,全市已在各村致富能人中累计培养积极分子360人,有99人通过组织考察后入党。

  找准“兴趣点”,扶助党员成长为致富标兵。主动适应脱贫攻坚需要,在各类农村党员培训班中引入类型多、领域广、形式新的致富技能课程,讲授农村电商、计算机应用、畜牧养殖等专业知识,帮助农村党员醒脑“开窍”。全市共免费发放各类科技书籍资料15.5万余份,培训农村党员1.1万人(次),农村党员整体素质得到普遍提升。协调“百部联百村”等联建资源,与党员培养对象结成帮扶对子210个,争取和投入资金500余万元,帮助农民党员创建“海东修理部”等3个创业项目,培养致富党员能手169人。

  辨识“千里马”,把致富带头人培养成村干部。按照“平时储备一批、换届选上一批、选后稳定一批”的培养思路,择优储备村级致富带头人。突出典型引路,将12名村级致富带头人选树成先进典型,集聚名人效应,获得群众认可,为竞选村干部打牢基础。利用村“两委”换届契机,把24名群众口碑好、自身能力强、热心公益事业的致富带头人选进村“两委”班子,通过组织手段调配36人充实进村“两委”班子,实现新老更替、班子优化。为确保致富带头人“干得好、留得住”,通过“星级”考核,将村干部工作补贴由8 000元提升至最高29 182元,落实村干部考录公务员政策,研究制定《优秀村干部参照事业编制管理办法》,进一步增强岗位吸引力,提振干事创业的精气神。

  用好“指挥棒”,推动村干部向致富带头人转变。健全村干部考核评价机制,在《村“三职”干部星级考核办法》《村党组织书记参照事业编制管理推荐人选业绩考核细则》中细化经济考核项目,把脱贫攻坚作为重要指标,引导村干部在致富上先试先行、趟出路子。福祥村党支部书记姜驰从利用自家地试种甜菜开始,带领群众流转土地、规模经营,发展到如今福祥村大型农机合作社拥有固定资产1 700万元,并与象屿集团签订合同,发展“订单农业”,使全村走上致富路。锦山村党支部书记范广民领办绒山羊合作社、兴达村党支部书记徐德双创立“百信德”蔬菜销售商标、福安村党支部书记姜春发领办烤烟专业合作社,等等。截至目前,全市共有140多名村干部在脱贫攻坚战线上发挥“头雁”作用,成为农民致富的“启明星”。

  (供稿:黑龙江省富锦市老促会 穆宝达)

编辑:李自超