四川省广元市昭化区地处革命老区、秦巴山区，高层次人才匮乏、本土技能支撑不足曾是制约这里产业发展的突出瓶颈。近年来，昭化区探索“周末工程师”柔性引才机制，以精准对接、平台搭建、服务保障为抓手，推动人才“不为所有、但为所用”。

立足产业所需、技术所困、人才所盼，紧扣绿色家居、食品饮料、新型材料等主导产业及紫云猕猴桃、王家贡米等特色农业，深入摸排技术瓶颈17项，梳理形成8大类27个专业方向、200余名人才需求清单，绘制“乡村振兴引才图谱”。定期举办技术需求发布会，靶向对接省农科院、四川农业大学等7所高校院所，达成“周末工程师”柔性引才协议284人次，推动人才资源与产业需求精准匹配。

为让“周末工程师”有平台干事、能放手作为，出台引进办法19条，健全“三补一奖”“融创科贷”“政企衔接”等27项配套措施，共建国家级科技小院2个、省市创新平台8家，吸引32名硕博长期驻点，攻克技术难关17项。构建以实绩为导向的评价体系，通过用人主体评、行业专家评、三方机构评、成果转化评相结合的方式，对35个成效显著的团队(个人)给予额外奖励，动态调整4个合作项目，让人才留得下、干得顺。

依托“葭萌英才”培育行动，为专家精准匹配本土骨干为“结对徒弟”，培育骨干人才375名。开展“田间课堂”实训，设立乡土名师工作室，鼓励学员变教员，推动“技能反哺”。