“分配观”是中国当下社会急需解决的问题，有数据显示，内地基尼系数已激增至0.48，大大超出0.4的警戒线；中国最低工资是人均gdp的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均值为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均值为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均值为70%。这些数据说明我国改变收入分配不均的问题迫在眉睫。

   当今的美国，国力财富“独步天下”，荟萃聚集了全世界最优秀的人才，为什么呢？这是因为美国有科学的“分配观”所致。在美国，从“普及全民教育”到“知识精英治国”，既坚持了“人生而平等”的理念，抑制打击贵族特权，尽量地把人们拉到同一条线起跑上；又激励人们枪响以后，每一个竞争者发挥最大速度。这是一种公平竞争意义上的平等。与那种不管跑快跑慢，最终在赛跑终线看齐的平等根本不同。分配不讲特权，没有身份、地位的区别，重在业绩。对于美国的发展而言，军事“硬实力”固然重要，但“分配观”才是其经济形成良性循环的推动力。

   当前的中国，分配存在“四大不公”：一是重资历、重文凭、重职务轻贡献，在国有单位中普遍有这样的“潜规则”，按工龄、文凭、职务递增一个数额的工资；二是模糊分配，没有实现“记件制”。比方说，一个省劳模可以享受退休后全额工资，可以旅游、上高岗，而他所多做的也许就是比别人多打扫了几次卫生；有的人被评上了职称，毎月可以多拿一定数额的工资，也许他每天就是在做上网、聊天、开会这样的工作；有的人一年拿几十万甚至上百万的薪酬，也许他每天只是忙于饭局、牌局、ktv和迎来送往的工作；三是身份不同收入截然不同，临时工与合同工收入截然不同，县合同与省合同收入截然不同；领导和群众收入截然不同；四是“灰色收入”成为贫富差距的关键因素，据有关部门统计，从2005年到2008年的三年间，游离于统计数据之外的隐性收入，用甩开gdp增速近20个百分点的速度一路飞奔，膨胀了91%，其中，20%位于收入金字塔上层的人们拿走了80%以上的财富，与钱权交易和垄断利益等密切相关的“灰色收入”高达5.4万亿，城乡最高收入家庭与最低收入家庭的实际人均收入相差65倍，“隐性收入” 高达9.26万亿元。9.26万亿元是一个不菲的数字啊！他们要拿到这些“隐性收入”，需要“权力寻租”——通过吃回扣、卖官卖岗、贪污受贿等不法手段，才可获得。这又要给国家和人民造成多么大的损失呢？如：新近发生在山西省平鲁区东梁村价值几亿元的煤矿，转让给个人仅用了一万元的事情，就是一个例证。如此的案例并不鲜见！他们被老百姓称为制造“一夜之间”财富神话的人。“豆腐渣工程”、跑部（步）钱（前）进、有法不依和执法不严、用人上的不正之风等，都可以归结于此。

  “分配观”是一个辩证的关系。人生在世，只为己是一个傻子，不为己也是一个傻子。让一些人不断奉献，一些人不断享受，这样的生活不会维持多久。你为人人和人人为你是辩证统一的整体，二者不能分割。只有做到你为人人，才能实现人人为你。这种价值取向符合“人性化”管理的规律。一个分配不公的社会很难有和谐的氛围，也不可能产生比尔、盖茨那样的人和诺贝尔奖获得者。

  “分配观”对于一个国家的经济将产生重大影响，如何正确处理分配关系，近则关乎一国的大政方针，远则影响国家的命运。任何一个国家分配不公，都有可能使那个国家走入万劫不复之地。历史上那些强大的国家终因分配不公而退出了历史舞台。古罗马、奥匈帝国，中国历史上的秦皇、汉武、康乾盛世，都不可一世地强大过，但后来分配不公、贫富分化，国家链条断裂，全部烟消云散了。没有公平的分配，国家只有瞬间的辉煌。

  “分配观”，不要肤浅地认为只是为了强调一种姿态和口号，应该懂得，这是一个以政治语言来表述的历史唯物主义的深刻命题，抓住了落实科学发展观与和谐社会的关键。建设一个公平、正义、民主、和谐的社会环境，让人人分享改革带来的荣光。在认同祖国、热爱民族的同时，遵从人类的共同精神价值，才能继承从孔子到马克思的宽阔胸怀，在公平分配中推动社会发展，从和谐构建中“跳出历史周期律”！