新年伊始，大别山革命老区红安县职教集团传来佳音，随着与长安、奇瑞、比亚迪等车企合作，探索一条“订单式”的培训方式。2026年度大别山革命老区汽车领域“新能、智能、氢能”技能人才培训工作已经启动。有50名学员历时一个月培训于元月份圆满结业。全年计划分四期开展培训，共培养1000名汽车领域新能源技能人才。

2025年12月14日，冬日的红安暖阳高照。在红安县职教集团报告厅，“大别山革命老区汽车领域新能、智能、氢能技能人才培训(第一期)”开班仪式隆重举行。中国老促会常务副会长曾广超、中国老促会相关部室负责人、湖北省老促会副会长陈世强、黄冈市老促会副会长徐毅刚、北方国际职业教育集团董事长曾振峰、红安县县长钟林、红安老促会会长方思意等领导出席，河北、山西、安徽、河南、湖北等五省10个市县老促会相关负责人齐聚红安，共同见证这一重要时刻。

这场承载着红色传承与绿色发展希望的技能培训，是中国老区建设促进会心系老区、牵线搭桥的务实之举，是北方国际职业教育集团勇担社会责任、助力革命老区人才振兴的生动实践，也是红安县老促会贯彻落实湖北省老促会会长王玲关于“人才支撑”要求的标志性成果。从“小米加步枪”到“新能源加智能”，革命老区红安正在书写人才振兴的新篇章。

一、时代呼唤：老区振兴关键在人
 

“革命老区是党和人民军队的根，老区发展关键在人”。中国老促会常务副会长曾广超在开班仪式上的这句话，道出了人才振兴的极端重要性。

红安，矗立在大别山南麓的英雄之城，有着彪炳史册的红色过往。作为“黄麻起义”的策源地和鄂豫皖革命根据地的中心，这里诞生了多支英雄部队，走出了董必武、李先念两位国家主席和200多位共和国将领，徐向前元帅称赞“两百个将军，同一个故乡”。革命战争年代，14万英雄儿女为中国革命胜利壮烈牺牲，用鲜血和生命铸就了“万众一心、紧跟党走，朴诚勇毅、不胜不休”的红安精神。

进入新时代，这片红色热土在乡村振兴的道路上阔步前行。然而，与发达地区相比，老区群众的收入还不高、增长还不快。产业振兴、人才振兴仍需持续加大支持力度。正如曾广起常务副会长所言：“如今推动老区振兴，必须加快培养适应新时代产业发展需求的技能人才”。

湖北省老促会会长王玲在省老促会第六届理事会(扩大)会议上明确要求，在人才支撑方面，要持续深化与北方职教集团等机构的合作，继续开展新能源汽车等急需紧缺技能人才培训，并探索拓展培训领域，为老区产业发展提供更多乡土专家、农村能人以及能工巧匠。这一要求，为红安老促会的人才工作指明了方向。

二、红安实践：从“三争”破题到“三能”落地
 

红安县老促会自2025年9月换届以来，始终将人才振兴摆在突出位置。会长方思意明确提出“对外三争、对内三促”的工作思路，其中“对外三争”就包括积极争取政策倾斜、抢争优质项目、争夺发展资金。正是在这一思路指引下，红安老促会组建了北京、武汉两个“三争”工作专班，常态化赴京进省对接资源。

(一)牵线搭桥：促成“千人培训计划”落户红安

红安老促会北京工作专班将目光瞄准了北方国际职业教育集团。作为中国老促会理事单位，北方职教集团在职业技术教育领域深耕多年，形成了“产、教、学、研”四位一体的特色职教模式，是行业内的标杆企业。多年来，该集团始终心系老区，此前已为全国革命老区免费培训大批新能源汽修教师。

经过多轮沟通对接，红安老促会成功促成北方职教集团与红安县职业教育集团签署产教融合项目框架协议。在中国老促会的重视和支持下，北方国际职业教育集团与中国老促会决定共同实施“大别山、太行山新能、智能、氢能汽修领域技能人才千人培训计划”，计划为大别山地区免费培训1000名“新能、智能、氢能”汽修技师。

(二)精心筹备：首期100名学员顺利开班

为确保培训项目落地见效，在中国老促会的大力支持和指导下，红安县委、县政府高度重视，将其纳入重要议事日程。县委书记胡广亲自部署推动，县长钟林主动对接协调。县老促会会长方思意全程参与统筹，红安职业技术教育集团作为承办单位，精心落实场地布置、课程安排和后勤保障等各项工作。

2025年12月14日，第一期培训班如期开班，来自红安及周边老区的100名学员正式入学。此次培训聚焦新能源、智能网联、氢能汽车等三大前沿领域，精准对接国家“双碳”战略和汽车产业变革趋势，构建极具针对性的“三能”课程体系。北方职教集团董事长曹振峰表示，项目将依托红安职教集团优质实训资源，构建“教学——实训——就业”一体化培育生态，实现“招生招工、学业就业”无缝衔接。

(三)红色赋能：技能培训与精神传承双向发力

开班仪式前，中国老促会常务副会长曾广超带领参会领导和相关工作人员前往黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园，向革命烈士纪念碑敬献花篮，在庄严肃穆的氛围中感悟红色初心、汲取奋进力量。活动期间，参会嘉宾还前往李先念故居纪念园、秦基伟故居、王近山故居、七里坪长胜街等地开展红色文化调研。

在学员培训期间，红安县职业教育集团组织学员赴黄麻纪念园、李先念故居纪念园、七里坪长胜街等地开展现场教学，让学员在缅怀先烈中感悟“万众一心、紧跟党走，朴诚勇毅、不胜不休”的红安精神。他们还组织学员参观红安“知青茶场”，聆听老知青艰苦奋斗的故事，引导学员树立“技能报国”的远大志向。

这种将技能培训与红色教育相结合的安排，正是红安老促会的精心设计。湖北省老促会副会长陈世强在讲话中指出，此次培训是职业教育与产业深度融合的典范，将为老区青年赋能、为老区产业助力。他寄语全体学员：“传承老区精神，潜心钻研掌握技能，成长为汽车产业骨干”。

三、深层思考：人才振兴的“红色答卷”
 

首期“三能”技能人才培训的成功举办和新年培训工作的启动，是中国老促会重视和支持革命老区人才振兴的具体体现，也是红安老促会贯彻落实王玲会长“人才支撑”要求的重要成果，为老区人才振兴提供了有益启示。

(一)人才振兴必须“精准对接”产业要求

这次培训聚焦新能源、智能网联、氢能汽车等三大前沿领域，正是精准对接国家“双碳”战略和汽车产业变革趋势。当前，新能源汽车产业发展迅猛，相关技能人才供不应求。为革命老区培养“三能”型汽修技师，既能帮助学员实现高质量就业，又能为老区产业发展储备急需人才。这启示我们，人才培训必须紧盯产业发展趋势，做到“产业需要什么人就培养什么人”。

(二)人才振兴必须“借势借力”引入资源

红安作为县级城市，自身培养高端技能人才的能力有限。此次能成功举办“三能”培训，关键在于借势借力——借助中国老促会的平台资源，借助北方职教集团的专业力量。红安老促会北京工作专班的常态化对接、县老促会的全程跟进，都是“借势借力”的具体体现。这启示我们，老促会要充分发挥桥梁纽带作用，积极引入外部优质资源，为老区人才振兴注入“源头活水”。

(三)人才振兴必须“红色铸魂”与“技能赋能”相结合

红安是著名的革命老区，拥有丰富的红色教育资源。此次培训将红色教育作为“重要课程”，让学员在感悟红色初心中汲取奋进力量，正是“红色铸魂”的生动实践。正如红安县长钟林在致辞中所言，要“把大别山精神、红安精神转化为钻研新技能的强大动力”。这启示我们，老区人才培训既要“授人以渔”提升技能，更要“铸魂育人”传承精神，让红色基因在技能人才中代代相传。

(四)人才振兴必须“久久为功”持续推进

首期培训只是“千人计划”新一年度的第一步。按照计划，未来还将持续发力，培育更多懂技术、能创新的汽修骨干。这启示我们，人才振兴非一日之功，必须保持战略定力，久久为功，持续用力。老促会要建立长效机制，确保培训项目持续落地、持续见效。

四、对策建议：深化人才支撑的“红安路径”
 

面向未来，进一步深入贯彻落实王玲会长关于人才支撑的讲话精神，红安老促会应在以下四个方面持续发力：

(一)深化与北方职教集团合作，拓展培训领域

我们要以此次“三能”培训为契机，进一步深化与北方职教集团的战略合作。在巩固新能源汽车维修培训的基础上，探索拓展智能制造、现代农业装备、乡村旅游服务等培训领域，为老区产业发展培养更多“乡土专家、农村能人以及能工巧匠”。同时，要积极争取北方职教集团在红安设立产教融合基地，推动合作从“短期培训”向“长期共建”升级。

(二)建立“政校企”协同机制，构建培训体系

我们要发挥老促会桥梁纽带作用，推动政府、学校、企业三方协同。政府层面，将技能人才培训纳入“十五五”规划，加大政策支撑和资金投入;学校层面，支持红安职教集团深化教学改革，提升培训质量;企业层面，引导本地企业参与培训方案设计，提供实习实训岗位，实现“培训——就业”无缝对接。

(三)挖掘红色资源育人功能，打造培训品牌

我们要将红安丰富的红色资源转化为人才培训的独特优势。在实践中开发“红色研学+技能培训”特色课程，让学员在感悟红安精神中增强奋斗动力。要将红安打造成为大别山地区乃至全国革命老区技能人才培训的示范基地，形成具有红安特色的培训品牌。

(四)建立跟踪服务机制，确保培训实效

我们要求对参训学员建立“一人一档”，定期跟踪就业情况和职业发展，对表现优秀的学员要纳入老促会“乡土人才库”重点联系。要鼓励学员回乡创业、服务家乡，让培训成果真正转化为老区振兴的实践力量。