据报载，某单位为每名群众制作了“优点记录卡”，记录他们的优良表现、专业特长和成长进步。此举大大激发了内部活力，增强了管理实效。由此可见，群众的优点是一笔宝贵的财富，抓工作要善于用好用活这种资源。

　　群众当中也有诸葛亮，无论是高学历还是低学历，他们身上都有许多优点。这些优点有的外露，更多的则潜藏，领导干部一定要善于发现和挖掘，悉心做好培优育长的工作。培优育长、善于激励是一种良性教育管理方式，这个过程最能得民心、鼓民劲、促和谐。

　　群众的每个优点都可能成为促进单位建设的一粒种子。有的群众心细如发，往往最先发现身边群众的思想松动或不良端倪;有的群众能说会道，用好了就是说服力极强的思想骨干，成为做思想工作的好助手;不少群众多才多艺，用足了就能为大家带来精神愉悦，很好地缓解工作和管理压力;而那些喜欢思考的群众，常常会提出一些可行又管用的点子、招法……只要善用群众优点，就会有意想不到的效果。

　　自家孩子最优秀，如果领导者端正对群众的根本态度，把他们都当“自家孩子”，眼中自然就满是他们优点。实际上，有些缺点也是特点，换个角度看就成了优点。因此，聪明的管理者总是在把握大方向、坚持大原则的前提下，聚焦群众优点，创造条件让优点更优、特长更长。总之，群众无比可爱，基层无限生动，多拿群众优点做文章，全面工作必然会更加有声有色。